觀光休閒與健康系

姓　　名：葛建培

職　　稱：助理教授

電　　話：02-24372093

分　　機：293

電子信箱：amibelle68@yahoo.com.tw

學　　歷：

• 國立臺灣師範大學工業科技教育學系人力資源組博士

專　　長：

• 企業職能發展
• 非人資主管之人力資源管理技能
• 企業訓練品質系統
• 企業績效評估與面談技巧
• 企業招募選才
• 主管領導角色與溝通
• 企業招募面談技巧
• 企業團隊激勵技巧
• 如何建立學習型組織
• 時間管理與授權技巧
• 改善員工表現技巧
• 員工關係與衝突管理
• 工作分析與職能設計
• 員工協助EAPs與薪酬福利
• 觀光旅遊產業經營管理
• 服務業服務品質管理
• 管理學
• 行銷管理
• 消費者行為
• 壓力管理

授課科目：

• 休閒產業人力資源管理
• 管理學
• 行銷管理
• 消費者行為
• 壓力管理與放鬆
• 人際關係與自我成長

經　　歷：

• 德育護理健康學院觀光休閒與健康系助理教授
• 台北科技大學EMBA兼任助理教授
• 勞動部TTQS訓練品質評核委員、顧問暨講師
• 臺北市政府就業服務處人才招聘選才委員
• 臺灣大學生赴中國大陸暑期實習輔導老師(臺北經營管理研究院)
• 教育部、科技部計畫與協同主持人
• 合世生醫公司上櫃輔導/104人力銀行/安杰物業集團產學合作案計畫主持人
• 人采風人力資源聯誼會－理、監事
• 連展科技管理部經理(上櫃公司)
• 技嘉科技人力資源部經理(上市公司)
• 聯華電子管理部高級管理師/課長/副理(上市公司)

專業證照：

• 人資協會人資主管培訓
• 服務品質管理師
• 創意創新思考種子講師

著　　作：

• 楊欣淳、葛建培、楊欣于（2017）。高中職餐旅群學生證照考試自主學習策略之探討，建國科大社會人文期刊, 36(2), 33-48。
• 楊欣淳、葛建培、楊欣于（2017）。探討高中職餐旅群學生參與證照考試之動機，第18屆提升技職學校經營品質研討會。
• 葛建培（2013）。激發企業組織承諾以塑造組織發展之論述-以臺灣產業訓練品質觀點，TTQS訓練品質系統電子專刊，第八期，12-17。
• 葛建培（2013）。從企業文化看訓練活動應用與發展，臺北科技大學EMBA期刊，第三期，16-17。
• 葛建培、邱秀娟、吳信萍（2012）。臺灣觀光醫療產業人才培育課程規劃之初探，創新研發學刊，8(2)，80-96。
• 葛建培、吳信萍（2012）。國際觀光醫療產業人才培育課程規劃之研究，廈門大學第四屆海西永續經營管理研討會。
• 蕭淑藝、葛建培、邱秀娟（2011）。休閒農場人才政策分析之研究-以飛牛牧場個案為例，東亞論壇季刊，471，39-58。
• 王淑敏、張治瑤、葛建培（2011）。提升某區域教學醫院病房安寧改善方案之研究，第七屆專案管理與系統工程研討會。
• 楊永泰、葛建培（2010）。組織文化、組織創新氣氛與組織信任關聯性之研究─以大臺北地區為例，經營管理與企業創新研討會。
• Chiu, H. C., & Ko, C. P. (2016). Study on Correlation between Organizational Commitment and Emotional Labor of Spa Technicians, 9th International Conference on Economics and Business Management, Singapore.
• Ko, C. P. (2015). A Study on the Correlations between Leisure Motivation, Experiential Quality and Experiential Behaviors - the Case of the Users of Urban Residents' Farms in Keelung Region, The 2015 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure. Taiwan.
• Ko, C. P. (2014). A Study on Model Development for Information Management Service System of Health Service Industry, International Conference on E-Commerce, E-Business and E-Service, Taylor & Francis Group(EI), Hong Kong, China.
• Chien-Pei Ko, Chia-Cheng Chang (2014). A Study of the Relationships between Food and Beverage Industry Workers’ Health-Promoting Lifestyle, Quality of Life, and Occupational Burnout. International conference on Economics and Management (ICEM, EI),Guangzhou, China.
• Ko, C. P., Ko, C. C.(2012). The relationship of training quality in e-learning and organizational commitment to organizational performance in the Taiwan service industry, IERI Procedia, EI.
• Ko, C. P., Ko, C. C., & Chiu, S. C. (2010).Engaging Employees in Organizational Commitment: The Training Quality in Industrial Management, The IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM, EI), Macau, China.
• Chiu, S. C., & Ko, C. P. (2010).The Relationships among Organizational Commitment and Job Performance of Aromatherapist: A Case Study of Day Spa in Taipei , International Conference on Management and Service Scien ce (IEEE, EI), Wuhan, China.
• Ko, C. P., Chiu, S. C., & Ko, C. C. (2010). An Explorative Research on Human Resource Development Strategy of International Medical Tourism Industry, International Conference on Management and Service Science (IEEE, EI), Wuhan, China.

專 書

• 2008.05 葛建培、卓正欽，績效管理與發展－提升組織人力資本之價值，大學/研究所教科書，雙葉書廊出版社。
• 2013.01 卓正欽、葛建培，績效管理理論與實務，大學/研究所教科書，雙葉書廊出版社(二版)。
• 2017.05 卓正欽、葛建培，績效管理理論與實務，大學/研究所教科書，雙葉書廊出版社(三版)。